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07/11
2025

有價(jià)值的財(cái)經(jīng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)

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精品專(zhuān)欄

A股“她勢(shì)力”:共有359位女性掌門(mén)人,12位女性董事長(zhǎng)為90后

摘要:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的性別多樣性,不僅是評(píng)價(jià)公司治理的重要指標(biāo)之一。從全球范圍看,注重性別多元化的公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)通常也更好,“女性領(lǐng)導(dǎo)力”逐漸受到社會(huì)各界的關(guān)注。

“巾幗不讓須眉”。時(shí)至今日,女性已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中不可或缺的力量。上市公司中,也有越來(lái)越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,參與到企業(yè)的決策與管理中。

今年3月8日是第115個(gè)國(guó)際婦女節(jié)。覽富財(cái)經(jīng)梳理A股上市公司高管中女性董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及董事會(huì)秘書(shū)任職情況。

同花順iFind數(shù)據(jù)顯示,截至3月7日收盤(pán),A股一共有5395家上市公司。

其中,359家上市公司擁有女性董事長(zhǎng),占比6.65%;432家上市公司擁有女性總經(jīng)理,占比8.01%;1814家上市公司擁有女性董秘,占比33.62%。

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她們巾幗不讓須眉,不乏掌控著百億千億元市值的企業(yè),在不同行業(yè)縱橫馳騁。他們叱咤商業(yè)江湖,不乏高學(xué)歷女掌門(mén),憑借過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí),過(guò)關(guān)斬將。

近年來(lái),隨著ESG理念興起,“性別及性別平衡政策”成為ESG各評(píng)價(jià)維度上重要的考慮因素,給予“她力量”以更廣闊的成長(zhǎng)空間。

公開(kāi)資料顯示,G20市場(chǎng)中,半數(shù)交易所已制定了女性董事最低比例的強(qiáng)制性規(guī)定。歐盟2022年通過(guò)立法要求2026年6月30日前上市公司非執(zhí)行董事中的女性比例達(dá)到40%。港交所新修訂的《上市規(guī)則》于2025年1月1日起生效,要求董事會(huì)只有單一性別成員的上市公司,引入最少一名不同性別董事。

女性董事長(zhǎng),占比6.65%

截至3月7日收盤(pán),A股359家上市公司擁有女性董事長(zhǎng),其中,永新股份有一男一女兩位董事長(zhǎng)。

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女性董事長(zhǎng)是高知聚集的群體。從學(xué)歷看來(lái),碩士學(xué)歷有179位,占比50.0%;本科學(xué)歷有93位,占比26.0%;大專(zhuān)學(xué)歷有36位,占比10.1%;博士學(xué)歷有26位,占比7.3%。

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從年齡看來(lái),28位女性董事長(zhǎng)已經(jīng)65歲及以上。最年長(zhǎng)的是滬電股份董事長(zhǎng)陳梅芳,出生于1946年。

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此外,有12位女性董事長(zhǎng)為90后。最年輕的是春立醫(yī)療董事長(zhǎng)史文玲,出生于1998年。

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MSCI的研究發(fā)現(xiàn),董事會(huì)中女性比例較高的公司,其財(cái)務(wù)表現(xiàn)也更為優(yōu)異。根據(jù)2019年7月31日至2024年9月30日期間對(duì)MSCI全球指數(shù)進(jìn)行每月再平衡的數(shù)據(jù)顯示,女性董事比例達(dá)30%或以上的成分股的累計(jì)回報(bào)率,相較女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。

女性總經(jīng)理,占比8.01%

截至3月7日收盤(pán),A股432家上市公司擁有女性總經(jīng)理。

其中,海希通訊、*ST富潤(rùn)、浙文互聯(lián)、浙文影業(yè)、神馬電力、葫蘆娃、嘉元科技、艾為電子、瑞和股份、廣東宏大、泰格醫(yī)藥、森霸傳感、新巨豐13家上市公司有兩位及以上總經(jīng)理。

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除此之外,在419家只有1位女總經(jīng)理的上市公司中,碩士學(xué)歷有203位,占比48.4%;本科學(xué)歷有139位,占比33.2%;大專(zhuān)學(xué)歷有40位,占比9.5%;博士學(xué)歷有23位,占比5.5%。

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從年齡看來(lái),13位女性總經(jīng)理已經(jīng)65歲及以上。最年長(zhǎng)的是紅旗連鎖總經(jīng)理曹世如,出生于1952年。

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13位女性總經(jīng)理為90后。最年輕的是獅頭股份總經(jīng)理吳靚怡,出生于2000年。

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女性董秘,占比33.62%

在上市公司高管中,董秘中的女性較多。截至3月7日收盤(pán),A股1814家上市公司擁有女性董秘。

董秘群體同樣屬于高學(xué)歷代表。在1808家只有1位女性董秘的上市公司中,碩士學(xué)歷有834位,占比46.1%;本科學(xué)歷有828位,占比45.8%;博士學(xué)歷有34位,占比1.9%。

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從年齡看來(lái),只有1位女性董秘已經(jīng)65歲以上,信隆健康董秘陳麗秋,出生于1956年。

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191位女性董秘為90后。其中,1990年出生的有71位;1991年出生的有47位;1992年出生的有25位。最年輕的是圣達(dá)生物總經(jīng)理朱怡萱,出生于1999年。

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近年來(lái),越來(lái)越多的研究發(fā)現(xiàn),女性高管的增加會(huì)對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生積極影響。

行業(yè)專(zhuān)家表示,在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,培養(yǎng)并發(fā)掘女性領(lǐng)導(dǎo)人士,不僅有利于建立更好的品牌形象,也能填補(bǔ)關(guān)鍵的人才缺口,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。


AI財(cái)評(píng)
從財(cái)經(jīng)視角來(lái)看,A股上市公司中女性高管的比例逐漸增加,尤其是在董事會(huì)秘書(shū)這一職位上,女性占比高達(dá)33.62%,顯示出女性在企業(yè)管理中的重要作用。女性董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的比例雖然相對(duì)較低,但她們多具備高學(xué)歷背景,且不乏掌控大型企業(yè)的案例,如滬電股份的陳梅芳和紅旗連鎖的曹世如等。這些女性高管的成功不僅體現(xiàn)了性別平等在企業(yè)管理中的進(jìn)步,也反映了女性在領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力上的優(yōu)勢(shì)。此外,MSCI的研究表明,董事會(huì)中女性比例較高的公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)更佳,這為企業(yè)在追求性別多樣性和提升公司績(jī)效之間提供了實(shí)證支持??傮w而言,女性高管的增加有助于企業(yè)構(gòu)建更加多元和包容的文化,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
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